Khả năng nào để Neymar về Barca?
Lionel Messi sắp đáo hạn hợp đồng với Paris Saint-Germain. Trong khi Neymar còn ràng buộc đến tận năm 2027. Danh thủ người Brazil đang nhận đãi ngộ thuộc hàng "ngất ngưởng" trong giới quần đùi áo số (957.000 bảng/tuần).
Barcelona muốn Messi. La Liga cũng sôi sục theo dòng sự kiện này với sự hứng thú ít nhiều từ chủ tịch Javier Tebas. Theo Sky Sports, vị này ra sẵn điều kiện cho Blaugrana: để đưa về Leo, họ phải giải bài toán tài chính bằng cách bán những ngôi sao cùng nhiều biện pháp khác. Rõ ràng, sau hai năm không có El Pulga, La Liga sụt giảm sức hút trông thấy.
 |
Messi và Neymar trở về Barca? |
Mundo Deportivo đồn đoán, Barcelona liệt sẵn danh sách "tế thần" cho Messi. Trong đó có Franck Kessie, Ansu Fati, Marcos Alonso, Eric Garcia, Pablo Torre và cả Raphinha - trụ cột mùa này. Nối gót Sergio Busquets, lão tướng Jordi Alba cũng có thể ra đi.
Lý thuyết là vậy đủ để thấy, Messi sẽ làm Barca loay hoay nhường nào. Liệu họ còn đủ sức đón thêm Neymar trong bối cảnh kể trên?
Thực tế phũ phàng
Chẳng một Culés nào quên cách Neymar rời Barcelona để sang PSG. Vụ chuyển nhượng ồn ào năm 2017 biến anh thành nỗi hổ thẹn lớn tại Camp Nou vì đã "chạy theo đồng tiền". Chỉ xét về tình cảm, Neymar rất khác Messi.
 |
Messi và Neymar thời còn ở Barca |
Tính đến nay, Neymar đã gắn bó với PSG 6 năm, trong khi Barca chỉ được anh phụng sự 4 năm. Dù trải qua thăng trầm tại Paris, sẽ rất khập khiễng nếu nói Neymar thân thuộc với Camp Nou như Messi. Trong khi, huyền thoại người Argentina dành trọn sự nghiệp cho Blaugrana trước khi "miễn cưỡng" sang Pháp hồi 2021.
 |
Neymar khác Messi rất nhiều! |
Có thể, Neymar bị tẩy chay tại PSG dễ làm những người mơ mộng nghĩ về việc anh cùng Messi trở lại chốn cũ, kể cả Messi cũng muốn thế. Nhưng thực tế, Barca chỉ còn là quá khứ với Neymar mà thôi.
Hiện tại, Newcastle United cùng những ông lớn Premier League mới thực sự hứng thú với Neymar nếu PSG thải loại anh. Chuyển sang Anh thi đấu đỉnh cao là viễn cảnh đẹp nhất với Neymar trước khi bước qua sườn dốc sự nghiệp.
