“HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á” là giải thưởng về lĩnh vực Nhân sự uy tín cấp châu lục, được HR Asia tổ chức thường niên, đã có mặt trên 16 quốc gia trong khu vực với hơn 400.000 lượt tham gia khảo sát mỗi năm. Vượt qua quy trình chọn lọc khắt khe từ hội đồng đánh giá gồm những quản lý doanh nghiệp và nhân sự cấp cao có uy tín đầu ngành, Amway đã giữ vững vị thế 5 năm nằm trong Tốp “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, là sự công nhận cho hành trình 16 năm cống hiến và phát triển tại Việt Nam, dựa trên định hướng chiến lược xây dựng nguồn nhân lực gắn kết bền vững, mở lối cho sự phát triển vượt bậc hơn nữa của Amway Việt Nam trong tương lai.
Bằng nỗ lực xây dựng tiềm năng nội lực vững vàng, trong khuôn khổ giải thưởng năm nay, Amway Việt Nam cũng xuất sắc được vinh danh thêm tại 2 hạng mục đặc biệt: “Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên toàn diện nhất” và “Doanh nghiệp có văn hóa đa dạng, công bằng và hòa nhập".
Theo khảo sát nội bộ được thực hiện vào đầu năm 2024, chỉ số gắn kết doanh nghiệp tại Amway Việt Nam đạt mức 95%. Từ năm 2020 đến nay, chỉ số này luôn ở mức trên 90%. Mức độ hài lòng của nhân viên ở các mục: môi trường đào tạo, chia sẻ cởi mở và thẳng thắn, đoàn kết và hợp tác đều ở mức từ 92% trở lên. Đáng chú ý, có đến 94% nhân viên tin rằng Amway luôn đón nhận các cá nhân đến từ đa dạng nền văn hóa và có xuất thân khác nhau.
Bằng việc đặt con người làm trọng tâm trong tất cả hoạt động, Amway Việt Nam đã và đang gặt hái được nhiều thành quả cho nỗ lực xây dựng văn hóa tôn trọng sự đa dạng, công bằng, hòa nhập, minh chứng cho điều này là mức độ gắn kết tại đây khi có hơn 70% nhân viên gắn bó với tập đoàn trên 3 năm, hơn 50% nhân viên gắn bó trên 5 năm và hơn 35% nhân viên gắn bó trên 10 năm.
Amway Việt Nam xác định những chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và nuôi dưỡng nhân tài là chiến lược bền vững và trọng tâm mà công ty cam kết mang đến cho toàn thể nhân viên, nhằm hỗ trợ và đồng hành nhân viên trên hành trình phát triển sự nghiệp, được cụ thể hóa thông qua các chương trình tuyển dụng, nuôi dưỡng và phát triển nhân tài, xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế thừa ở quy mô trong nước và khu vực.
Công ty thường xuyên tổ chức nhiều chương trình đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm và kỹ năng lãnh đạo cho nhân viên thông qua đa nền tảng cả online và offline. Nhiều dự án liên phòng ban được triển khai liên tục nhằm tạo cơ hội để tất cả nhân viên có cơ hội đương đầu thử thách, vượt khỏi vùng an toàn để dấn thân và phát triển, góp phần vào mục tiêu chung của tổ chức. Amway Việt Nam luôn nỗ lực đổi mới từng ngày để mang đến nhiều chương trình đào tạo phong phú, mang tính cá nhân hóa và thực tiễn cao, đáp ứng nhu cầu không ngừng phát triển và hoàn thiện bản thân của từng nhân viên.
Bên cạnh đó, rất nhiều chương trình tập trung vào việc nâng cao sức khỏe và chăm lo hạnh phúc toàn diện cho nhân viên, cả thể chất và tinh thần cũng được Amway triển khai. Công ty cũng đặc biệt chú trọng phát triển hệ thống chế độ phúc lợi hấp dẫn, bảo hiểm và an sinh toàn diện dành cho nhân viên và người thân của mình. Đồng thời, Amway Việt Nam đã triển các chương trình trải nghiệm sản phẩm mới của công ty được tổ chức định kỳ và thông qua các hoạt động gắn kết, để giúp nhân viên chủ động chăm sóc sức khỏe thể chất của bản thân và gia đình…
Tôn trọng quan điểm, văn hóa và xuất thân đa dạng cũng là những dấu ấn đặc biệt nổi bật tạo nên môi trường làm việc với văn hóa đa dạng, công bằng và hòa nhập tại Amway Việt Nam. Công ty không ngừng kiến tạo môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp trên toàn hệ thống. Trong đó, nhân viên được ghi nhận đóng góp và tạo điều kiện phát triển tối đa một cách minh bạch, công bằng, cơ hội phát triển rộng mở cho tất cả mọi người và có lộ trình thăng tiến rõ ràng dành cho từng vị trí.
Tại Amway Việt Nam, có đến 65% nhân viên là nữ và con số này chiếm đến 80% trong đội ngũ ban lãnh đạo cấp cao, cùng với đó là tỷ lệ nhân viên được phân bổ đa dạng giữa các thế hệ Gen X, Y, Z cho thấy nỗ lực của Amway Việt Nam trong việc xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng, tạo cơ hội cho tất cả nhân viên không phân biệt xuất thân hay độ tuổi.
Ông Huỳnh Thiên Triều, Tổng Giám đốc Amway Việt Nam, nhấn mạnh: Giải thưởng này là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực không ngừng của tập thể Amway Việt Nam trong việc thực hiện chiến lược kinh doanh và xây dựng môi trường làm việc mang lại sự khỏe mạnh và hạnh phúc toàn diện cho tất cả nhân viên cũng như đội ngũ nhà phân phối và khách hàng. Nhờ ưu tiên và đầu tư mạnh mẽ vào chiến lược này, Amway Việt Nam đã vươn lên vị trí Tốp 10 thị trường tăng trưởng nhanh nhất toàn cầu, đồng thời củng cố sự gắn kết bền vững của toàn thể đội ngũ. Tại Amway Việt Nam, chúng tôi coi nhân viên là hạt nhân của sự phát triển, với cam kết xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người được tôn trọng, được trao quyền và được phát triển toàn diện. Thành công này không chỉ khẳng định vị thế của Amway Việt Nam trên thị trường mà còn là là nền tảng vững chắc để chúng ta tiếp tục phát triển và chinh phục những mục tiêu cao hơn.
